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Persönlichkeits-Analyse-Tools

MBTI® - Myers-Briggs-Typenindikator

Der MBTI® ist eines der renommiertesten Verfahren zur Erkennung der Präferenzen der Persönlichkeit. Mit Hilfe des MBTI können Sie herausfinden, wie Sie Entscheidungen treffen, die Umwelt wahrnehmen, woher Sie Ihre Energie beziehen und ob Sie Ihr Leben eher flexibel oder geplant ausrichten. Das Verfahren beschreibt natürliche Tendenzen, die das Verhalten im Berufs- und Privatleben charakterisieren. Der MBTI® hilft, sich selbst zu verstehen, aber auch Wertschätzungen für andere zu zeigen und Unterschiede konstruktiv zu nutzen. In Organisationen wird der MBTI® eingesetzt, um Stärken von Mitarbeitern zu fördern und zu nutzen und um eine effektive Kooperation zu erzielen.

Sie können den MBTI® einsetzen …

  • … zur persönlichen Standortbestimmung in einer Einzelberatung oder im Rahmen eines Coaching-Prozesses,
  • … zur Stärkung der Persönlichkeit im Rahmen von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen und
  • … zur Verbesserung der Zusammenarbeit in Teams.

Der MBTI® ist in Deutsch, Englisch, Italienisch, Französisch, Niederländisch, Spanisch, Norwegisch, Schwedisch und Dänisch verfügbar und damit eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitsprofile.

INSIGHTS MDI®

Wir setzen INSIGHTS MDI® in unseren Coachings und Trainings ein, damit wichtige Persönlichkeitsanteile und Verhaltenstendenzen sichtbar werden können. Und nur wer sich selbst kennt, kann Strategien entwickeln, um den Anforderungen seines Umfeldes gerecht zu werden. Der INSIGHTS MDI®-Fragebogen ist leicht verständlich formuliert und kommt ohne psychologische Begriffe aus. Das Ausfüllen braucht nicht mehr als 15 – 20 Minuten. Die Anwenderakzeptanz ist entsprechend hoch. Am wichtigsten aber ist, dass das INSIGHTS-Erkenntnismodell keine ‚Verlierer‘ erzeugt, sondern konkrete Wege zur Ausschöpfung des eigenen Potenzials aufzeigt. Als Auswertung erhalten Sie einen ausführlichen persönlichen Report (ca. 30 Seiten).

INSIGHTS MDI® sind hervorragend geeignet …

  • … für den Einstieg in ein Coaching,
  • … als Ausgangspunkt für gezielte Personalentwicklung,
  • … zum Abrunden oder Vertiefen persönlichkeitsorientierter Trainingsthemen und
  • … zum Sichtbarmachen unterschiedlicher Typen in einem Team.
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